쉬운 것은 올바르다

어떤 회사에서 연봉이 크게 오르는 때는 이직을 조건으로 베팅할 때뿐입니다. 연봉을 흡족할 만큼 알아서 (자발적으로라는 게 중요합니다.) 올려 주려는 회사는 드문 것 같습니다. 연봉 인상의 이유가 이직 때문이더라도 어쨌든 올라가면 좋은 게 아닌가 생각할 수도 있지만, 이직을 하려고 할 때에만 많이 올려 주는 현실이 슬픕니다.

연봉 협상을 꼭 1년마다 할 필요는 없습니다. 그리고 만약 불가피하게 꼭 1년마다 협상을 해야 하는데 몇 달 동안 일하는 걸 보니 실제로 주어야 할 연봉보다 낮게 책정됐다면, 다음엔 얼만큼을 주겠다는 약속이라도 해 줘야 열심히 일하는 사람이 의욕이 날 것입니다.

어느 조사 결과에서 봤는데, 남자는 자신을 믿어 주고 인정해 주는 사람을 제일 좋아한다고 합니다. 음... 여자는 자신에게 관심을 갖고 이해해 주는 사람이었던 거 같군요. 남녀 간에 차이는 약간 있지만, 결국 자신이 의미 있는 존재라는 걸 느끼게 해 주는 사람을 좋아하는 것은 똑같습니다. 직장도 마찬가지 아닐까요? 누구나 자신이 소중한 사람이라는 걸 느끼게 해 주는 직장에서 일하고 싶을 것입니다.